張海林講師
    張海林
    實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家、高級(jí)培訓(xùn)講師
    常住城市
    無錫市
    講師課程包
    講師視頻
    講師預(yù)約
    15065312715
    中國講師聯(lián)盟
    認(rèn)證講師
    1 已入駐講師寶
    經(jīng)紀(jì)1年

    金牌班組長技能提升訓(xùn)練

    【課程背景】

    企業(yè)90%的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實(shí)?90%的工作效率靠誰去推進(jìn)?90%的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善?100%的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導(dǎo)?100%的一線員工靠誰去管理?

    在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細(xì)胞的創(chuàng)造者——班組長,這些處于企業(yè)底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋梁,是公司不可或缺的靈魂人物,是工廠提升管理效率的重要環(huán)節(jié)!在中國制造業(yè)高速發(fā)展的環(huán)境下,如何快速提升班組長技能是所有企業(yè)面臨的迫切問題。對基層管理者的人才教育培訓(xùn)問題已經(jīng)成為企業(yè)能否盈利,能否生存與發(fā)展的核心工作。

    【課程收益】

    學(xué)員學(xué)完本課程之后,應(yīng)能---

    1.轉(zhuǎn)觀念,養(yǎng)成“一次將事做對”的管理思維與理念;

    2.正確認(rèn)知自身角色,理解基層管理人員在企業(yè)中的位置與承擔(dān)的責(zé)任;

    3.掌握溝通的技巧與原則,有效處理與各層級(jí)人員的關(guān)系,提升溝通效率;

    4.學(xué)會(huì)激勵(lì)表揚(yáng)下屬的技巧,提升下屬工作積極性與價(jià)值最大化;

    5.理解團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的基本理念與方法;

    6.掌握正確的改善技能; 利用現(xiàn)有的資源,降低成本,創(chuàng)造最大的利潤!

    【課程對象】

    基層管理人員

    【課程時(shí)間】

    1-2

    【課程特色】

    1.系統(tǒng):課程涵蓋了班組長管理能力提升與日常工具、方法;

    2.簡單:沒有空洞的說教,只有簡單的方法;

    3.易懂:深?yuàn)W的道理寓于簡單的描述、講授之中,一聽就明白;

    4.易用:易于復(fù)制,立竿見影。

    【課程大綱】

    第一節(jié) 班組長自我認(rèn)知

    1.班組長角色認(rèn)知

    1、班組長的定義

    2、班組長的使命

    1.班組長在企業(yè)中的地位

    2.班組長的思維轉(zhuǎn)變

    3.班組長的幾個(gè)立場

    4.班組長扮演的角色

    5.班組長管理現(xiàn)狀

    6.班組長的“三會(huì)”“六不”

    7.班組長常犯的七個(gè)錯(cuò)誤

    8.班組長常見類型

    4、“三拍”班組長的形成

    5、班組長應(yīng)具備的“匠人”素質(zhì)

    6、如何做好班組長

    第二節(jié) 班組長管理務(wù)實(shí)

    一、現(xiàn)場管理的定義

    二、班組長現(xiàn)場管什么?

    1.班組長的一日管理

    2.班組長日工作計(jì)劃

    3.如何召開班前會(huì)

    4.班前準(zhǔn)備

    5.班中控制

    6.班后掌握

    7.班組日清工作標(biāo)準(zhǔn)

    8.班組長的常見困惑

    9.打造現(xiàn)場六化標(biāo)桿班組

    10.什么是“五型”班組

    11.“五型”班組建設(shè)要點(diǎn)

    12.班組建設(shè):“六化”標(biāo)準(zhǔn)

    13.“六化”班組建設(shè)要點(diǎn)

    第三節(jié) 班組長管理技巧

    1.高效的溝通技巧

    2.為什么要溝通

    3.溝通的兩個(gè)70%之說

    4.班組長溝通的主要障礙

    5.溝通中常見的誤區(qū)

    6.溝通的關(guān)鍵因素與邏輯

    7.溝通的“五到”

    8.溝通的“看、聽、說、問、應(yīng)”的技巧

    9.班組長溝通的三個(gè)指引

    10.如何進(jìn)行時(shí)間管理

    1、為什么要進(jìn)行時(shí)間管理?

    1.時(shí)間管理矩陣

    2.如何做好時(shí)間管理?

    3.時(shí)間管理原則

    4.80/20原則

    5.工作重要性分析表

    6.下屬激勵(lì)技巧

    7.激勵(lì)的定義

    8.激勵(lì)下屬的底層邏輯

    9.影響員工士氣的領(lǐng)導(dǎo)語言

    10.常見的激勵(lì)誤區(qū)

    11.馬斯洛層次需求理論

    12.激勵(lì)的原則

    13.激勵(lì)的四種類型

    14.常見的激勵(lì)方式

    15.基層無法運(yùn)用的激勵(lì)菜譜

    16.下屬培育訓(xùn)練

    17.為什么要培育下屬?

    18.企業(yè)員工培訓(xùn)教育的常見方式

    19.師傅帶徒弟的現(xiàn)狀

    20.培育下屬的三個(gè)要點(diǎn)

    21.如何對下屬進(jìn)行培育

    22.OJT訓(xùn)練五步法

    23.工作教導(dǎo)的主要內(nèi)容

    第四節(jié) 班組團(tuán)隊(duì)管理

    一、什么是團(tuán)隊(duì)?

    二、如何處理團(tuán)隊(duì)沖突

    三、《西游記》唐僧團(tuán)隊(duì)

    1.處理團(tuán)隊(duì)沖突的五種方式

    2.唐僧團(tuán)隊(duì)角色解析

    3.如何打造高效團(tuán)隊(duì)

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