《管理者如何有效激勵下屬》

培訓主題：員工激勵

培訓類別：管理技能類

培訓時間：1天（6小時）

培訓受眾：企事業(yè)單位管理者

培訓簡介：

任何管理歸根結底都是對人的管理，激勵是管理者必備的管理能力。本課程針對管理者這一特定群體，綜合采用采用講解、互動討論、案例分析、音像視頻、模擬活動等合教學方法，深入淺出地講授激勵的理論與技巧，理論經典而不深奧，案例實際而不花哨，易學易用，以達到提升員工積極性、提升員工工作效率與效益，進而促進管理者管理效率與效益，最終實現(xiàn)企業(yè)的效率效益提升。

預計培訓效果：

☆ 用最短的時間了解經典激勵理論；

☆ 掌握現(xiàn)代員工的基本需求；

☆ 掌握10種以上極具實用性的員工激勵方法；

☆學會不花錢或少花錢的激勵方式；

☆ 提升員工積極性，打造優(yōu)秀團隊；

☆ 解放管理者，升級管理者。　

課程大綱：

一、管理者激勵能力提升的背景

  1、現(xiàn)代人才市場發(fā)展的需要

2、管理者崗位的實際需要（附案例）

二、經典激勵理論及其應用

1、不要對牛彈琴——需求層次理論（附案例）

2、先吃飽，再吃好——雙因素理論（附案例）

3、不患寡而患不均——公平理論

4、獎得心跳，罰得心痛——強化理論（附案例）

5、望梅止渴——期望理論

三、其他激勵技巧

1、物質激勵（附案例）

2、精神激勵，學會贊美（附案例）

3、愿景目標激勵（附案例）

4、榜樣激勵（附案例）

5、授權激勵

6、參與激勵（如何實施有獎建議制度）

7、團隊激勵

8、其他激勵

曲徑通幽

關心離職員工（千金買骨）

   管理者激勵能力提升：總結