中國式績效管理

課程大綱：

一、績效管理是永遠的痛

1遇到問題，老板最后的解決方式就是績效

2遇到績效，中層最好的推辭就是“你不懂我”

3遇到員工，罵的最多的就是HR扣我工資

二、痛的根源

1人的問題？

2工具問題？

3方法問題？

4心態問題？

三、中國式的績效要如何解決痛的根源

1了解中國人人性特點

2了解各級管理者的“自我”

3認識績效管理和績效考核

4選擇適合我的績效工具

5案例

四、中國式績效管理的進化史

五、中國式績效管理模型

1. 基本模型

2. 基于業績倍增模型

六、績效管理中的心理學技術

七、中國式績效管理的秘籍

八、答疑