《賦能增效?——打造高績(jī)效人才梯隊(duì)》

課程目的

當(dāng)今企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)是實(shí)力與資本的角逐，硬件與軟件的比拼，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展一定離不開(kāi)一流的人才梯隊(duì)，企業(yè)核心的不僅是戰(zhàn)略，不僅是資金，不僅是產(chǎn)品，更是企業(yè)的核心人才團(tuán)隊(duì)！后疫情時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)更加殘酷，無(wú)論時(shí)勢(shì)，體量，資本，流量，還是產(chǎn)品都需要一流的人才去拼博與奮戰(zhàn)一線(xiàn)，成功的企業(yè)一定是具備了一線(xiàn)抗戰(zhàn)的能力與智慧，打造一流人才梯隊(duì)刻不容緩，投資人才就是融資人才，投資企業(yè)人才軟實(shí)力就是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，敢于亮劍，敢于突破，敢為企業(yè)人才發(fā)展不遺余力的去打造的人才生態(tài)造血系統(tǒng)是高度戰(zhàn)略思維重要路線(xiàn)，市場(chǎng)只會(huì)給一次機(jī)會(huì)，只有專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化，訓(xùn)練有素的高效人才梯隊(duì)才是企業(yè)重要的根本軟實(shí)力！——贏(yíng)在打造企業(yè)高績(jī)效人才梯隊(duì)！

課程開(kāi)發(fā)

經(jīng)多年的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合多位企業(yè)家朋友的提要，經(jīng)由數(shù)位優(yōu)秀的培訓(xùn)師萃取提煉而開(kāi)發(fā)了《賦能增效?——打造高績(jī)效人才梯隊(duì)》的課程，本課程結(jié)合實(shí)際為企業(yè)量身制訂打造了人才培訓(xùn)綱要，從十個(gè)維度深度訓(xùn)練學(xué)習(xí)：團(tuán)隊(duì)組織模型，人才選用育留、團(tuán)隊(duì)軟文化團(tuán)隊(duì)軟制度、人才成長(zhǎng)路徑、團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)熔煉訓(xùn)練、專(zhuān)業(yè)的狼性團(tuán)隊(duì)、人才市場(chǎng)客戶(hù)思維、團(tuán)隊(duì)管理綜合提高企業(yè)人才梯隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力，招之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝、賦能組織強(qiáng)大的生命力自發(fā)體系，從而讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)中擁有強(qiáng)大的人才梯隊(duì)，自動(dòng)自發(fā)的人才梯隊(duì)生命力體系！

￠1大結(jié)構(gòu)系統(tǒng)+3套識(shí)人技術(shù)+6大體驗(yàn)項(xiàng)目+7大課題+10大工具+10大維度

課程探索

• 為什么團(tuán)隊(duì)成員狀態(tài)不好——團(tuán)隊(duì)沒(méi)氛圍，沒(méi)有建立榮譽(yù)和物質(zhì)命運(yùn)共同體！

• 為什么團(tuán)隊(duì)人才沒(méi)戰(zhàn)斗力——因?yàn)闆](méi)有激活人才動(dòng)機(jī)，打造人才命運(yùn)發(fā)展線(xiàn)！

• 為什么團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不到位——團(tuán)隊(duì)沒(méi)有結(jié)果管理，沒(méi)有結(jié)果思維和執(zhí)行利益！

• 為什么團(tuán)隊(duì)人才思維被動(dòng)——工作中沒(méi)有創(chuàng)新思維空間，沒(méi)有自動(dòng)自發(fā)意識(shí)！

• 為什么團(tuán)隊(duì)責(zé)任意識(shí)缺失——工作沒(méi)有合理機(jī)制，缺失利弊責(zé)任對(duì)等的體系！

• 為什么團(tuán)隊(duì)工作很被動(dòng)干——沒(méi)有形成共同的價(jià)值觀(guān)，沒(méi)有達(dá)成責(zé)任共同體！

• 為什么團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)缺失——工作中得不到價(jià)值的肯定，沒(méi)有及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制！

• 為什么團(tuán)隊(duì)人才容易走失——沒(méi)有打造人三大生命力，沒(méi)有形成命運(yùn)共同體！

• 為什么團(tuán)隊(duì)人才凝聚不夠——沒(méi)有熔煉團(tuán)隊(duì)精神魂魄，沒(méi)有打造團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感！

• 為什么團(tuán)隊(duì)人才業(yè)績(jī)不好——沒(méi)有激活思想，沒(méi)有訓(xùn)練人才結(jié)合實(shí)力及信念！

￠人才梯隊(duì)是企業(yè)的生命線(xiàn)，課程有效的把團(tuán)隊(duì)人才軟實(shí)力提高到戰(zhàn)略高度，通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)進(jìn)化把企業(yè)人才梯隊(duì)訓(xùn)練成專(zhuān)業(yè)化，職業(yè)化，規(guī)格化的高績(jī)效人才組織！

課程收獲

1. 建設(shè)人才梯隊(duì)三大體系，團(tuán)隊(duì)核心三大共同體、經(jīng)營(yíng)三大關(guān)鍵，打造三大基因，形成高效系統(tǒng)的人才訓(xùn)練體系！

2. 掌握如何識(shí)人、用人、育人、留人平衡團(tuán)隊(duì)帶人帶心的管理藝術(shù)！

3. 打造團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力的三力高效團(tuán)隊(duì)、賦能團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力！

4. 提高管理者的七大能力，掌握科學(xué)人性化管理模式，平衡式管理！

5. 賦能管理者上下同欲向心力的人才梯隊(duì)、激活管理者主人思維意識(shí)！

6. 打造責(zé)、權(quán)、利的責(zé)任體系，高績(jī)效產(chǎn)出的人才梯隊(duì)管理方式！

7. 凝聚團(tuán)隊(duì)精神和提升人才忠誠(chéng)度，歸屬感，主人翁精神！

8. 打造一支敢擔(dān)當(dāng)、敢付出、敢付出、擁有生命力的人才組織梯隊(duì)!

課程方式

￠時(shí)間：2天(13 H)                  

￠方式：案例分析+互動(dòng)啟迪+情景演練+感悟總結(jié)（演講65%+體驗(yàn)項(xiàng)目25%+5%案例討論沙盤(pán)推演5%+感悟深化）案例深化實(shí)戰(zhàn)，結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，層層遞進(jìn)進(jìn)化！  

￠學(xué)會(huì)識(shí)人，用人，了解人的具體做法

￠學(xué)會(huì)教練式引導(dǎo)技術(shù)，激活心智動(dòng)能、管理人才人本模式

課程對(duì)象

￠課程對(duì)象：經(jīng)理、中高層管理、客戶(hù)經(jīng)理、精英骨干及帶團(tuán)隊(duì)的管理人員

課程大綱

第一講：管理者打造人才梯隊(duì)組織生態(tài)模型

￠啟示：建房子是需要設(shè)計(jì)模型的？做工件是需要圖紙?jiān)O(shè)計(jì)模型？ 人才如何構(gòu)建成長(zhǎng)模型原理及邏輯是什么？

￠管理：人才梯隊(duì)的建設(shè)模型是決定組織生命力的長(zhǎng)久關(guān)鍵要素，缺少模式就增加成本的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)！

一、人才組織結(jié)構(gòu)模型設(shè)計(jì)架構(gòu)

1、人才梯隊(duì)建設(shè)O型模型原理

2、團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)思考建設(shè)的五大支柱

• 機(jī)制、文化、人才、產(chǎn)品、服務(wù)

3、人才梯隊(duì)組織結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)思考

￠解析：人才梯隊(duì)模型設(shè)計(jì)，組織結(jié)構(gòu)基因構(gòu)造、領(lǐng)導(dǎo)者的必要素質(zhì)

￠管理：人才基因模型是組織生命力的關(guān)鍵因素，領(lǐng)導(dǎo)者是關(guān)系引領(lǐng)者

二、人才組織系統(tǒng)運(yùn)作模型解析

1、構(gòu)建組織系統(tǒng)模塊化體系

2、構(gòu)建人才運(yùn)營(yíng)體系

3、構(gòu)建組織管理體系

￠解析：深度了解運(yùn)作模型價(jià)值，為人才梯隊(duì)打造有價(jià)值的構(gòu)建模型！

三、人才梯隊(duì)組織的戰(zhàn)略、戰(zhàn)法、戰(zhàn)術(shù)、戰(zhàn)役

1、定戰(zhàn)略——人才梯隊(duì)生命力發(fā)展力方向

2、搭班子——人才梯隊(duì)人才組合搭配體系

3、帶隊(duì)伍——人才梯隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練體系綱要

￠解析：人才梯隊(duì)?wèi)?zhàn)略規(guī)則與生命力

第一部分講：打造人才梯隊(duì)重要戰(zhàn)略與模型，創(chuàng)造者決定產(chǎn)出價(jià)值！

第二講：管理者選、用、育、留人才之道

￠啟示解析：管理者需要對(duì)人才有識(shí)別的本領(lǐng)嗎？

￠管理應(yīng)用：選、用、育、留是企業(yè)管理者必備技能？

1. 管理者選人識(shí)人之道

• 經(jīng)營(yíng)失敗人才企業(yè)慘痛現(xiàn)狀

• 案例：《雷士照明》、《趙括歷史慘案、、、、、》

1、團(tuán)隊(duì)管理者具備五大要素

• 德、信、智、勇、嚴(yán)

• 經(jīng)營(yíng)者洞悉人性智慧

2、團(tuán)隊(duì)管理者必備識(shí)人真本領(lǐng)

3、管理者發(fā)現(xiàn)人才三種有效渠道 ￠解析：人才是如何被識(shí)別和發(fā)現(xiàn)的方法論

￠人力資源360度人才測(cè)評(píng)工具

￠解析：人才是如何被發(fā)現(xiàn)的，人才的顯現(xiàn)特質(zhì)，潛在特質(zhì)

￠解析：人才的面相學(xué)，行為心理學(xué)，性格分析學(xué) 三套學(xué)問(wèn)綜合識(shí)人

1. 管理者如何用人智慧

￠用人之長(zhǎng)天下無(wú)不用之人，用人之短天下無(wú)可用之人

1. 管理者用人之才三大策略

2、管理者用人之力五種方法

∴學(xué)習(xí)接納臣服五種用人之法

3、管理者用人的平衡藝術(shù)

1. 管理者用人的三令五申

5、管理者影響力與權(quán)力再造

￠解析：如何用人讓人感受到被尊重，又感受到被需要，還有價(jià)值等同感！

三、管理者育人才之法、度

￠啟示：優(yōu)秀家長(zhǎng)是如何教化孩子的

1. 管理者育人之先育德魂

2. 管理者育人三大教化

3、管理者培養(yǎng)人才三種有效方式

∴傳、幫、帶∴一帶一路 ∴崗位輪值

4、管理者如何育人五種渠道

￠討論：度人有方法嗎？解析：人才如何變成人財(cái)：如何度人讓理解！

四、管理者留人的方式學(xué)問(wèn)

1、管理者凈化人才三大方式

2、末位淘汰制、公開(kāi)競(jìng)賽制

3、管理者留人八種有效方式

4、管理者要掌握股權(quán)設(shè)計(jì)、合伙人設(shè)計(jì)、分紅設(shè)計(jì)

￠第二講：重點(diǎn)分享人才怎樣選、育、用、留的學(xué)問(wèn)，人才是企業(yè)第一資源！

第三講：賦能高績(jī)效人才梯隊(duì)文化與軟機(jī)制

￠啟示解析：沒(méi)有文化的組織是沒(méi)有生命力的，沒(méi)有機(jī)制的組織是沒(méi)有活力的

￠管理應(yīng)用：打造組織文化與機(jī)制塑造組織生命力

一、打造人才梯隊(duì)的文化理念

1. 傳承卓越團(tuán)隊(duì)的核心理念

2. 團(tuán)隊(duì)文化的四大影響力

3. 構(gòu)建團(tuán)隊(duì)文化的三大基因

￠打造卓越團(tuán)隊(duì)可視文化（墻面文化、桌面文化、早會(huì)文化、看板文化、電梯文化、形象文化、展示文化、會(huì)議文化）

￠打造卓越團(tuán)隊(duì)軟文化基因

￠深入人心心智的軟文化影響力

￠打造團(tuán)隊(duì)10項(xiàng)修煉軟文化

4、團(tuán)隊(duì)文化管理下移思想滲透

5、團(tuán)隊(duì)軟文化形成的意識(shí)形態(tài)策略

￠解析：五百?gòu)?qiáng)企業(yè)對(duì)文化要求規(guī)格及滲透

￠討論：我們企業(yè)自身文化落地實(shí)情

二、打造組織人性軟制度執(zhí)行

￠討論：為什么制度總是難以執(zhí)行，如何規(guī)避人性弱點(diǎn)，采用有效的軟制度執(zhí)行！

￠解讀：機(jī)制與人性的結(jié)合，機(jī)制與文化的融合！

1. 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)機(jī)制的雙向性激勵(lì)

2. 激活人性動(dòng)力的機(jī)制

￠激發(fā)人才動(dòng)機(jī)的紅包PK機(jī)制

￠激活人性動(dòng)力的分紅機(jī)制

￠激勵(lì)人才超越自我成長(zhǎng)機(jī)制

1. 構(gòu)建團(tuán)隊(duì)軟機(jī)制的四個(gè)步聚

2. 形成軟機(jī)制執(zhí)行的三項(xiàng)要素

3. 管理者推動(dòng)人才梯隊(duì)成長(zhǎng)的10項(xiàng)軟機(jī)制

￠（晉升淘汰機(jī)制、選票機(jī)制、紅包機(jī)制、成長(zhǎng)機(jī)制、早會(huì)機(jī)制、聚會(huì)機(jī)制、旅游機(jī)制、分紅機(jī)制，內(nèi)部股權(quán)機(jī)制，合伙人激勵(lì)、）

￠案例：《合伙人機(jī)制》《早會(huì)》、解析：軟機(jī)制的價(jià)值

第四講：賦能打造高績(jī)效人才梯隊(duì)三力團(tuán)隊(duì)

一、打造高績(jī)效人才梯隊(duì)基因

1、傳承卓越人才的核心理念

￠經(jīng)營(yíng)者戰(zhàn)略思維與全局意識(shí)

2、打造高績(jī)效人才的經(jīng)營(yíng)思維

1. 人才梯隊(duì)組織生命力的三大基因

￠奮斗創(chuàng)造的基因

￠認(rèn)真負(fù)責(zé)的基因

￠感恩回報(bào)的基因

￠解析：組織生命力基因的傳承是一項(xiàng)重要的管理科學(xué)

二、打造高績(jī)效執(zhí)行力組織

￠啟示解析：什么樣的組織最有執(zhí)行力、凝聚力，學(xué)習(xí)力？

￠管理應(yīng)用：打造三力高效團(tuán)隊(duì)的聚核反應(yīng)，產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)裂變的爆炸力！

1、什么是執(zhí)行力、高績(jī)效人才的三大特質(zhì)、三大作風(fēng)

2、執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)的三大思維

3、執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)管理者的風(fēng)范

4、執(zhí)行結(jié)果“四講五定”管理

5、執(zhí)行結(jié)果管理五大步聚

∴沙盤(pán)推演《執(zhí)行結(jié)果》在體驗(yàn)沙盤(pán)中學(xué)習(xí)先進(jìn)管理思維與流程

6、結(jié)果管理的九個(gè)段位

7、結(jié)果管理三個(gè)要素：責(zé)、權(quán)、利

8、結(jié)果管理應(yīng)用措施工具

￠4R結(jié)果執(zhí)行工具

∴R1（Result）：結(jié)果定義∴R2（Responsibility）：一對(duì)一責(zé)任

∴R3（Review）：跟蹤檢查∴R4（Reward）：即時(shí)激勵(lì)

￠結(jié)果目標(biāo)管理3S流程工具、PDCA\達(dá)成目標(biāo)YCYA管理工具

三、打造高效凝聚力組織

￠啟示：大雁團(tuán)隊(duì)、狼性團(tuán)隊(duì)

￠解析：勝在舉杯相慶，敗在拼死相救

1、凝心聚力贏(yíng)在同心同德（人心、事業(yè)、榮譽(yù)）

2、創(chuàng)造凝聚人心三大關(guān)鍵要素

￠情感因子￠物質(zhì)基因￠事業(yè)未來(lái)

2、團(tuán)隊(duì)凝聚力經(jīng)營(yíng)“五”感

3、凝聚人心過(guò)五關(guān)重六合

1. 團(tuán)隊(duì)凝聚力共贏(yíng)五個(gè)做到

￠做到團(tuán)隊(duì)就是我 我就是團(tuán)隊(duì)￠做到團(tuán)隊(duì)合作不拋棄不放棄￠做到團(tuán)隊(duì)榮辱與共不離不棄￠做到團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)如一信守承諾￠做到團(tuán)隊(duì)合作共贏(yíng)抱團(tuán)取暖￠做到團(tuán)隊(duì)同心同德不忘使命

5、凝聚人心的五大經(jīng)營(yíng)

￠案例：《柳總?cè)绾文廴诵摹贰秳淙绾文廴恕?/span>

￠啟示：家庭為什么最有凝聚力￠解析：家庭的凝聚力案例：《家庭文化》

￠管理：組織凝聚力來(lái)自于人性得到了彰顯，利益得到了知足，情感得到了依靠！

四、打造高效學(xué)習(xí)力組織

1. 建立例會(huì)（早會(huì)、晚會(huì)、周會(huì)、月會(huì)）早會(huì)訓(xùn)練體系

2. 完善培訓(xùn)成長(zhǎng)流程

3. 成立企業(yè)內(nèi)部商學(xué)院

4. 學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉

￠案例：《海爾商學(xué)院》《萃取與提煉》

第五講：打造鋼鐵共贏(yíng)團(tuán)隊(duì)——熔煉梯隊(duì)精神魂魄

￠啟示：火把的力量：和在一起是一把火，散開(kāi)是滿(mǎn)天星

￠解析：團(tuán)隊(duì)如火把，聚在一起就是一團(tuán)火，散開(kāi)時(shí)是星火傳承

1、打造卓越團(tuán)隊(duì)三大共同體

￠事業(yè)共同體

￠榮譽(yù)共同體

￠命運(yùn)共同體

2、打造卓越團(tuán)隊(duì)三大集體

￠集體責(zé)任感

￠集體榮譽(yù)感

￠集體目標(biāo)感

3、一流團(tuán)隊(duì)贏(yíng)在共同價(jià)值觀(guān)

4、卓越團(tuán)隊(duì)共贏(yíng)四大要素 室內(nèi)拓展：《共贏(yíng)》

￠忠誠(chéng) ￠信任 ￠合作 ￠溝通  體驗(yàn)環(huán)節(jié)《齊心協(xié)力》解析：共贏(yíng)四個(gè)要素

5、上下同欲 力出一孔

6、卓越團(tuán)隊(duì)贏(yíng)在三大統(tǒng)一 ；（目標(biāo) 、思想、行為）

7、戶(hù)外拓展:《高空探驗(yàn)》《生死榮譽(yù)》三小時(shí)訓(xùn)練

《穿越電網(wǎng)》《畢業(yè)墻》、《軍訓(xùn)》

￠通過(guò)室外熔煉，達(dá)成身心意志合一，形成巨大的凝聚力

8、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)精神魂魄

￠解析：一流團(tuán)隊(duì)的形成，破譯團(tuán)隊(duì)力出一孔的中心思想

￠管理：一流的團(tuán)隊(duì)擁有一流作風(fēng)，一流的合作意識(shí)，一流的榮譽(yù)感

第六講：打造高績(jī)效狼性團(tuán)隊(duì)

￠啟示：為什么一群羊，看到一只狼就跑

￠解析：人多與人精的區(qū)別

一、打造高績(jī)效人才商務(wù)禮義

￠思考：為什么銀行的工作人員，珠寶工作人員穿著、說(shuō)話(huà)、都是專(zhuān)業(yè)化的

1、職業(yè)化著裝、男士、女士本能意識(shí)

2、商務(wù)活動(dòng)表達(dá)的語(yǔ)言措辭、智慧

3、市場(chǎng)中商業(yè)談判必備素質(zhì)

4、茶、酒、娛、文化飯桌禮儀

5、為人處事哲學(xué)要點(diǎn)

二、狼性團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)的三大思維

三、狼性團(tuán)隊(duì)堅(jiān)定的成功信念

四、狼性團(tuán)隊(duì)全員市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)

￠狼性團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)三大意識(shí)

￠狼性團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)六大策略

￠狼性團(tuán)隊(duì)精英必備的、說(shuō)、聽(tīng)、問(wèn)專(zhuān)業(yè)水平提升

五、達(dá)成目標(biāo)的狼性行動(dòng)力

￠啟示：華為團(tuán)隊(duì)、中供鐵軍

1、達(dá)成目標(biāo)PDCA質(zhì)量管理工具、銷(xiāo)售設(shè)定目標(biāo)SMART原則

2、達(dá)成設(shè)定目標(biāo)的六個(gè)步驟

• 步驟一：設(shè)定明確的目標(biāo)

• 步驟二：列下詳細(xì)的計(jì)劃

• 步驟三：限定時(shí)間的數(shù)字

• 步驟四：執(zhí)行大量行動(dòng)數(shù)

• 步驟五：監(jiān)督檢查與改善

• 步驟六：達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

￠案例《客戶(hù)思維》《愛(ài)斯基摩人銷(xiāo)售策略》《銷(xiāo)售的抗壓訓(xùn)練》《視頻解析》體驗(yàn)《銷(xiāo)售價(jià)值 》分析客戶(hù)現(xiàn)實(shí)中的需求意愿！

第七講：賦能高績(jī)效人才梯隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理

￠啟示管理：如何帶人帶心，使團(tuán)隊(duì)心力聚在一起，力出一孔

￠管理應(yīng)用：擁有生命力的團(tuán)隊(duì)是以終為始的做好結(jié)果運(yùn)營(yíng)管理

一、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理的三大基石、五大原則

二、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理三大核心

三、帶人帶心柔性管理六給

四、高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)十大步驟

五、高績(jī)效人才五大運(yùn)營(yíng)管理

1、責(zé)任與授權(quán)管理

∴建立一對(duì)一責(zé)任人、問(wèn)題責(zé)任管理

∴問(wèn)題與責(zé)任的解決四個(gè)步驟

∴授權(quán)與監(jiān)督三把尺子

∴授權(quán)管理六個(gè)步驟

2、時(shí)間運(yùn)營(yíng)的高效管理

∴時(shí)間管理工具，規(guī)避時(shí)間黑洞

∴時(shí)間優(yōu)先順序管理、輕重緩急

∴時(shí)間二八原則管理、時(shí)間管理路徑

3、情緒管理（管理者情緒管理能力、情緒智慧的三大方法智慧）

4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制管理

∴向外激勵(lì) （身、物、錢(qián)、權(quán)、）

∴向內(nèi)激勵(lì) （思想、精神、榮譽(yù)、快樂(lè)幸福）

∴KPI績(jī)效機(jī)制管理

∴建立移動(dòng)軟機(jī)制推動(dòng)力

∴建立PK機(jī)制、制定目標(biāo)指標(biāo)考核機(jī)制

5、高效團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理

∴制定目標(biāo)SMART原則

∴達(dá)成目標(biāo)3S行動(dòng)管理

∴目標(biāo)管理PDCA工具

∴目標(biāo)管理行動(dòng)看板、21天行動(dòng)管理工具

∴目標(biāo)管理日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃、年度計(jì)劃

六、賦能團(tuán)隊(duì)管理智慧與影響力修煉

1、團(tuán)隊(duì)管理者教練式溝通學(xué)問(wèn)

2、管理者必備的六大能力訓(xùn)練

￠管理者思考能力(開(kāi)腦洞、開(kāi)思維)

￠管理者溝通能力（溝通本能、溝通本領(lǐng)）

￠管理者執(zhí)行能力（執(zhí)行思維、執(zhí)行能力）

￠管理者創(chuàng)造能力（敢想敢做、敢為人行）

￠管理者學(xué)習(xí)能力（背、記、聽(tīng)、問(wèn)、說(shuō)）

￠管理者合作能力（共贏(yíng)利他、同心同力）

3、團(tuán)隊(duì)管理者管理經(jīng)營(yíng)智慧

4、團(tuán)隊(duì)管理者影響力三大修煉

七、團(tuán)隊(duì)管理者領(lǐng)導(dǎo)力修煉

￠課程總結(jié)：回顧本次要點(diǎn)，形成知識(shí)點(diǎn)文案！

1、學(xué)習(xí)心得分享

2、溫故而知新會(huì)議

3、學(xué)習(xí)周分享心得

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