裁員大綱—如何應(yīng)聘與面試（公開課，1天）

參訓學員：希望提高面試成功率的各類人士

培訓方式:示范、練習、引導、案例、角色扮演、情景模擬

      制作簡歷（重點）

      審視簡歷

1. 思考: 什么樣的簡歷會扣分?

2. 簡歷樣本對比

3. 總結(jié): 制作簡歷的六個要點

4. 練習: 審視自己的簡歷, 指出問題

1. 自我評價

1. 樣本對比: 不完整和完整的自我評價

2. 總結(jié): 自我評價要點

3. 練習: 寫自我評價

1. 工作職責

1).樣本對比

2).舉例:工作職責撰寫方法

3).練習:優(yōu)化自己的工作職責

4. 照片的比較和利弊

5. 練習:優(yōu)化簡歷

找工作技巧(重點)

找工作的六個渠道

渠道1——廣告應(yīng)聘法

1). 演示:通過廣告找準工作

2). 簡歷投遞的5個技巧

1. 渠道2——人脈法

1). 整理：我的人脈表

2). 找他人幫忙推薦的溝通話術(shù)

4.渠道3——如何結(jié)識與自己行業(yè)/崗位相關(guān)的獵頭顧問？

5. 快速找到合適工作的七個Tips

6. 注意事項與常見錯誤

面試技巧(重點)

電話面試

1. 接到面試電話的語氣應(yīng)對

2. HR電話面試常問的8個問題

1. 面試技巧

1).面試準備

i).面試前的七項準備

ii).準備要問的六個問題

iii).面試儀表

2).面試知識

i).面試10種方法

ii).常見五種面試方法中的注意事項

3).參加面試

i).印象管理

ii).面試官常問的15個問題

iii).如何回應(yīng)以下問題及舉例分析

1. 離職動機

2. 優(yōu)缺點

3. 薪水

iv).STAR和舉例說明

v).成功和失敗面試者的面試表現(xiàn)行為差異對照表

3.面試模擬

四．薪資談判與決策（簡）

1. 全面薪酬

1).提煉自己的全面薪酬

2).挖掘應(yīng)聘公司的全面薪酬

2. 了解薪資的渠道

3. 薪資談判話術(shù)

4. 接offer的考慮要素:案例

五．背景調(diào)查（簡）

1. 企業(yè)進行背調(diào)的4個渠道

2. 關(guān)于工資單

3. 背調(diào)常問問題

4. 讓背景調(diào)查看起來更好的技巧

六. Q&A