張進(jìn)講師
    張進(jìn)
    中國(guó)績(jī)效薪酬管理師
    常住城市
    上海市
    講師課程包
    講師預(yù)約
    15065312715
    中國(guó)講師聯(lián)盟
    認(rèn)證講師
    2 已入駐講師寶
    經(jīng)紀(jì)2年

    校招大綱—update校招面試實(shí)戰(zhàn)技巧(1天)

    課程背景

    為什么出了offer的大學(xué)生沒來報(bào)到?為何招來的大學(xué)生沒多久就辭職了?為什么學(xué)校好、面試表現(xiàn)也不錯(cuò)的大學(xué)生入職后的工作能力或態(tài)度低于預(yù)期?為什么面試時(shí)不覺得好的候選人入職后反而工作表現(xiàn)優(yōu)異?用人者是否一開始就選對(duì)了人?

    選對(duì)人涉及專業(yè)面試技術(shù)和心理學(xué)知識(shí),也跟面試經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。合適的人才評(píng)估和正確的用人決定,可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。如今大學(xué)生應(yīng)聘者彼此分享面經(jīng),應(yīng)聘技巧書和視頻滿天飛,大小面霸層出不窮,該如何在短時(shí)內(nèi)有效評(píng)估大學(xué)生人才呢?這對(duì)用人經(jīng)理和HR提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)的校招面試技巧培訓(xùn),已成為用人經(jīng)理和HR們的一門必修課。

    參加者   用人經(jīng)理和HR

    培訓(xùn)方式   案例、討論、角色扮演、情景模擬、示范、練習(xí)、心理學(xué)技術(shù)

    課程目標(biāo)與收獲

    1. 全面提升面試大學(xué)生水平

    2. 能夠快速評(píng)估大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)能力和通用能力

    3. 初步學(xué)習(xí)如何快速評(píng)估候選人的冰山部分(態(tài)度、性格、價(jià)值觀、驅(qū)動(dòng)力、穩(wěn)定性等)

    4. 記住2W2CTFTDURL追問模型,能夠獨(dú)立進(jìn)行追問

    5. 獲得面試問題手冊(cè)一本(含追問問題清單和試用期Career Talk話術(shù))

    一.簡(jiǎn)歷識(shí)人30分鐘)

    1.火眼金睛識(shí)簡(jiǎn)歷:大學(xué)生簡(jiǎn)歷評(píng)估8要素

    2.解釋和示范:看簡(jiǎn)歷識(shí)能力、態(tài)度和性格

    二.視頻面試與吸引大學(xué)生1.5小時(shí))

    1.視頻面試準(zhǔn)備(5分鐘)

    1).視頻面試準(zhǔn)備清單

    2).面試官分工:用人經(jīng)理6條,HR6條,告知大學(xué)生6

    2.體驗(yàn)、示范與練習(xí):用一個(gè)面試問題評(píng)估大學(xué)生的能力、動(dòng)力和職業(yè)興趣(40分鐘)

    3.評(píng)估大學(xué)生簽offer穩(wěn)定性(15分鐘)

    4.梳理崗位賣點(diǎn)(30分鐘)

    1).驅(qū)動(dòng)力13

    2).賣點(diǎn)樣本

    3).練習(xí):設(shè)計(jì)和說出賣點(diǎn)

    三.面試3小時(shí))

    1.評(píng)估通用能力(1小時(shí))

    1).評(píng)估大學(xué)生12種方法中最有效的五種

    2).招聘大學(xué)生失敗案例

    3).培訓(xùn)師示范提問和追問:評(píng)估執(zhí)行力

    4).溝通能力

    i.細(xì)分的溝通能力

    ii.情景案例設(shè)計(jì)三要素

    iii.示范:情景案例

    iv.練習(xí):設(shè)計(jì)情景案例

    2.追問(1小時(shí))

    1).行為面試法典型提問

    2).追問工具STAR3WCTFTDURL

    3).小組討論:根據(jù)給定材料練習(xí)追問

    4).集體練習(xí):STAR追問

    3.評(píng)估冰山(1小時(shí))

    1).評(píng)估性格和價(jià)值觀

    A.工具1:九宮格法

    B.工具210個(gè)問題法

    C.行為面試法評(píng)估崗位性格和態(tài)度

    2).評(píng)估驅(qū)動(dòng)力—圖片法

    四.面試官禮儀15分鐘)

    1.培訓(xùn)師示范開場(chǎng)

    2.示范:非語言類信息代表的含義(非語言類信息評(píng)估對(duì)照表)

    .模擬面試50分鐘)

    1.小組討論:大學(xué)生面試問題清單

    整理吸引大學(xué)生的賣點(diǎn)話術(shù)

    2.面試模擬:一面一或二面一(根據(jù)企業(yè)常見情況)

    學(xué)員甲—面試官,學(xué)員乙—大學(xué)生候選人,其他人—觀察者(根據(jù)時(shí)間)

    3.反饋和點(diǎn)評(píng)

    六.復(fù)習(xí)和答疑10分鐘)

    實(shí)際培訓(xùn)需要在“簡(jiǎn)歷評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)考試中選一個(gè)模塊進(jìn)行。

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