卓越團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造沙盤模擬課綱

【課程主題】卓越團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造沙盤模擬

【授課形式】角色扮演情景演練案例研討講師點(diǎn)評(píng)

【學(xué)員對(duì)象】 公司總經(jīng)理、中高層管理人員、單位主管領(lǐng)導(dǎo)，新生代管理者、團(tuán)隊(duì)成員

【培訓(xùn)人數(shù)】 24~48人

【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)】 1-2天

【企業(yè)管理沙盤】

沙盤起源于軍事，是高級(jí)指揮官模擬戰(zhàn)場(chǎng)地形，研究敵情，組織作戰(zhàn)方案，進(jìn)行戰(zhàn)略部署的工具，具有直觀、形象、一目了然、易于把控全局的特點(diǎn)。

企業(yè)管理沙盤自上世紀(jì)初被引入歐美商學(xué)院MBA 教學(xué)中，迅速普及，是極具實(shí)戰(zhàn)色彩的體驗(yàn)式管理 培訓(xùn)經(jīng)典課程之一，被世界 500強(qiáng)企業(yè)做為中高層管理人員培訓(xùn)首選課程。

本沙盤通過在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境里，讓一群存在著眾多缺點(diǎn)和問題的人完成沙盤推演的任務(wù)。本課程以領(lǐng)導(dǎo)力維度闡釋任務(wù)完成，教你如何在資源有限，充滿限制的條件下，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)勝利歸來。

整個(gè)過程以沙盤推演，案例討論，反思總結(jié)等形式，迅速提升領(lǐng)導(dǎo)能力！

【沙盤培訓(xùn)特色】

?體驗(yàn)：“在參與中學(xué)習(xí)”，充分參與團(tuán)隊(duì)管理過程，體驗(yàn)本身就是價(jià)值。

?認(rèn)識(shí)：”在感悟中學(xué)習(xí)”，由轉(zhuǎn)變認(rèn)知到轉(zhuǎn)變態(tài)度，再到改善行為模式。

?反思：“在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)”，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人特長(zhǎng)與不足，及時(shí)調(diào)整方向和結(jié)構(gòu)。

?應(yīng)用：“在應(yīng)用中學(xué)習(xí)”，自發(fā)感悟反省，自覺改善應(yīng)用，長(zhǎng)期保持效果。

【卓越團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造沙盤模擬】課程大綱

第一章 沙盤推演背景鋪墊

         【引言 戰(zhàn)略 競(jìng)爭(zhēng) 人才 團(tuán)隊(duì)】

?   沙盤歷史

?   沙盤推演規(guī)則和任務(wù)

?   團(tuán)隊(duì)組建

?   沙盤推演

?   沙盤推演結(jié)果分析

第二章 執(zhí)行力的本質(zhì)

  執(zhí)行力衡量的標(biāo)準(zhǔn)

三種執(zhí)行力強(qiáng)的組織

執(zhí)行力三個(gè)核心流程

完成任務(wù)是對(duì)程序、過程負(fù)責(zé)

收獲成果是對(duì)價(jià)值、目的負(fù)責(zé)

結(jié)果觀點(diǎn)三個(gè)不等式：

任務(wù)≠結(jié)果

態(tài)度≠結(jié)果

職責(zé)≠結(jié)果

        【案例：拼命三郎小李的懲罰】

第三章 執(zhí)行力缺失的原因

 缺乏團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化

 管理者沒有做好表率作用

 缺乏合理的執(zhí)行組織體系

 缺乏相應(yīng)的管理制度和流程

 缺乏監(jiān)督和考核機(jī)制

 對(duì)執(zhí)行結(jié)果沒有及時(shí)獎(jiǎng)懲措施

【案例：領(lǐng)導(dǎo)的邏輯和員工的邏輯】

【案例：責(zé)任稀釋定律】

第四章 高執(zhí)行力的表現(xiàn)

  理解戰(zhàn)略目標(biāo)

  理解經(jīng)營(yíng)理念

  對(duì)完成任務(wù)的熱情

  對(duì)達(dá)到目標(biāo)的信心

  崗位工作駕輕就熟

  工作結(jié)果準(zhǔn)確到位

 【案例：阿里巴巴鐵軍執(zhí)行力】

第五章 4R執(zhí)行力原則

          1R：一對(duì)一責(zé)任

          2R：即使激勵(lì)

          3R：結(jié)果導(dǎo)向

          4R：結(jié)果跟蹤

          打造執(zhí)行力的方法：

          需求引導(dǎo)、打造強(qiáng)力執(zhí)行流程、

          確立評(píng)估體系執(zhí)行鏈、關(guān)鍵強(qiáng)化

        【案例：華為公司執(zhí)行文化】】

第六章 中高層管理與執(zhí)行力

高層執(zhí)行力的關(guān)鍵點(diǎn)

中層執(zhí)行力需掌握的重點(diǎn)

找準(zhǔn)位置（把事做對(duì)與做對(duì)的事）

糟糕管理者的八大“罪狀”

執(zhí)行工具：3L（猴子管理法）

【案例：阿里巴巴新零售團(tuán)隊(duì)】

第七章 重新認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)

           團(tuán)隊(duì)新解：Team

           團(tuán)隊(duì)和群體

           高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)

           團(tuán)隊(duì)行為曲線

           團(tuán)隊(duì)發(fā)展的三個(gè)階段

        【案例：史上最快的賽車團(tuán)隊(duì)】

          【測(cè)評(píng)：貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試】

第八章 創(chuàng)造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化

       優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)文化的核心

       優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化是一種宗教

       培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神

       優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)

 績(jī)效是團(tuán)隊(duì)存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)

      【案例：海康威視團(tuán)隊(duì)文化】

      【案例：退步原來是向前】

        結(jié)束語(yǔ)：將者，以超越致敬時(shí)代！

【培訓(xùn)場(chǎng)地布置】

準(zhǔn)備材料：投影儀、無線麥克風(fēng)、書寫白板、白板筆、A1白紙若干張、計(jì)算器6 個(gè)、鋼筆、鉛筆等。教學(xué)所需的課件、學(xué)員手冊(cè)、沙盤、報(bào)表、工具等由講師提供。

教室布置：場(chǎng)地面積以方便學(xué)員溝通交流為宜；課桌拼為方形，桌面應(yīng)為平面；6組錯(cuò)開排放，每組學(xué)員6~8人分坐于桌旁。