盤點大綱-人才盤點與發(fā)展（1天）

課程目標(biāo)和收獲

1. 學(xué)習(xí)5個典型人才管理案例，對公司當(dāng)前人才盤點提供啟發(fā)

2. 體驗３個測評工具, 提升自我覺察和對他人的覺察

3. 掌握高潛力人才盤點法和工具

4. 學(xué)會初步使用九宮格

5. 了解職業(yè)訪談的意義，記住最少6句話術(shù)

6. 學(xué)習(xí)撰寫個人發(fā)展計劃的步驟和方法

產(chǎn)出：

１.　一份高潛力人才名單（所有參訓(xùn)者）

２.　一份繼任者候選人名單（所有參訓(xùn)者）

３.　一份公司核心人才名單（所有參訓(xùn)者）

4. 個人發(fā)展計劃（每位參訓(xùn)者自己和一位下屬，訓(xùn)后作業(yè)）

5.　一份職業(yè)訪談話術(shù)（復(fù)雜版、標(biāo)準(zhǔn)版、簡易版）

培訓(xùn)方式：案例、小組討論、樣本、示范、練習(xí)、角色扮演、測評、心理學(xué)方法

培訓(xùn)內(nèi)容

一．人才盤點工具I—團隊盤點（1小時)

1.梳理繼任者（３０分鐘）

1).體驗：四個問題梳理繼任者（10分鐘）

2).整合：核心人才和繼任者名單（15分鐘）

2.團隊盤點（30分鐘）

1).團隊自檢：團隊盤點27項

2).自我教練：團隊盤點后的行動計劃

★產(chǎn)出：1.核心人才和繼任者名單1.0版

2.個人行動計劃1.0版（對團隊）

二．人才盤點工具II—評估潛力（２.５小時）

1.失敗的高潛力項目案例（2分鐘）

2.高潛力人才模型（3分鐘）

3.潛力評估工具

　1).體驗：潛力評估1—要素計算法（10分鐘）

　2).體驗：潛力評估2—測評法（兩個工具，2小時）

　3).體驗:高潛力人才盤點（15分鐘）

★產(chǎn)出：1.高潛力人才名單1.0版

       2.參訓(xùn)者個人行動計劃2.0版

三．人才盤點工具III—評估能力與個人發(fā)展計劃（2.5小時）

　　1.觀察法（50分鐘）

　　　1).視頻+示范+練習(xí)(３0分鐘)

2).練習(xí)１：總結(jié)自己某位下屬的優(yōu)勢與短板（根據(jù)給定表格）（１０分鐘）

3).練習(xí)２：制定下屬的個人發(fā)展計劃（根據(jù)給定的個人發(fā)展計劃表）（１０分鐘）

   2.對照法：中層管理干部能力地圖法（１0分鐘）

3.３６０法：九宮格—管理成熟度盤點（１0分鐘）

　 4.測評法：優(yōu)勢與短板測評和樣本（１小時10分鐘)

5.個人發(fā)展計劃1.0版：根據(jù)模板撰寫個人發(fā)展計劃（10分鐘）

★產(chǎn)出：1.參訓(xùn)者優(yōu)劣勢測評結(jié)果報告

1. 參訓(xùn)者所在組織優(yōu)/劣勢

2. 參訓(xùn)者個人發(fā)展計劃1.0版

3. 參訓(xùn)者個人行動計劃3.0版

四．人才校準(zhǔn)會議（30分鐘）

1. 人才校準(zhǔn)會的”軍規(guī)“

2. 人才資料準(zhǔn)備清單

3. 練習(xí)：根據(jù)給定資料放置九宮格（15分鐘）

4. 人才數(shù)據(jù)如何應(yīng)用

五．人才盤點與發(fā)展工具—職業(yè)訪談（45分鐘）

1.職業(yè)倦怠期（傳統(tǒng)行業(yè)與非傳統(tǒng)行業(yè)高潛及一般員工）（2分鐘）

2.職業(yè)訪談周期（3分鐘）

3.角色扮演：職業(yè)訪談(career talk, 根據(jù)話術(shù)本)（30分鐘）

４.練習(xí)：填寫職業(yè)訪談后的表格（10分鐘）

★產(chǎn)出：1.參訓(xùn)者個人行動計劃5.0版

六．答疑+行動學(xué)習(xí)任務(wù)

附錄：附1.基業(yè)長青的組織必備要素

附2.企業(yè)強文化與弱文化之區(qū)別

附3.非管理者、中層管理者和高層管理者最大區(qū)別參考表

附4.領(lǐng)導(dǎo)者五大要素

附5-1.優(yōu)秀員工與普通員工的區(qū)別

附5-2.優(yōu)秀人才的12種行為表現(xiàn)

附6-1.企業(yè)培養(yǎng)人才的16種方法

附6-2.上級培養(yǎng)下屬的12種方法

附7-1.人才梯隊建設(shè)系統(tǒng)

附7-2.人才梯隊建設(shè)六步法

附7-3.人才梯隊建設(shè)三步法（簡易操作法）

附8.個人發(fā)展計劃表撰寫流程與部分樣本

附9-1.人才盤點會參加者和角色分工

附9-2.人才盤點議程

附9-3.人才資料準(zhǔn)備樣本

附9-4.人才盤點會議對話樣本

附10. 管理心理學(xué)書單