高效決策與執行——沙漠掘金

《沙漠掘金》課程是對團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業游戲課程。

從目標到成果落地——沙漠掘金

本培訓課程讓學員深入啟發學習，完全不同于傳統培訓項目。除了需要課堂小隊協作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，更需要有專業的資深講師，引導學員進入更深層次的體驗和討論之中，從而挖掘出團隊內部存在的根本問題，并試圖找出相應的解決方法，是一種高度深入體驗的課程

垂直攀登，喚醒人生發展的心之力

當人能將念頭、能量集中起來，產生一些對人生的改變有建設性的想法和行動，這樣的生命每天都在不停的改善，天長日久會跟同等級的人拉開巨大的差距。

《職業化心態與思維訓練》課程大綱【2天版】

幫助企業提升團隊整體形象和職業化水平，讓團隊精神風貌大幅提升；幫助企業樹立商業價值交換和敬業精神的理念，讓團隊生產力大幅提升；幫助企業規范員工言行，提升自我價值，以職業化的標準要求自己；幫助企業保護技術秘密，讓員工對自己的行為進行自我約束；幫助企業規劃員工的職業方向，減少核心人才的流失。

企業可持續發展之-人才梯隊建設與管理

目前，如何通過系統性的規劃建設和完善企業人才梯隊工作，進行科學、高效的人才培養工作，已經成為中國絕大多數企業面臨的普遍問題。本課程將從戰略的高度、務實的角度出發，幫助企業建立個性化、針對性的后備人才培養發展體系，解決企業未來發展的人才儲備和培養問題。

銀行互聯網環境下新營銷

近幾年，隨著互聯網不斷的發展，我們的企業客戶不斷被蠶食，員工干勁不足，導致我們的服務越來越遠離顧客，為了扭轉這種局面，某些中小銀行轉而與同業打起了降息提利價格戰，致使成本不斷增加，利潤越來越薄弱，最后只能被市場淘汰。

情商大綱—職場溝通與情商（3天）

獲得覺察自己和他人溝通模式的工具和方法，提升人際敏感度；學會導瀉情緒的方法和工具；獲得3個測評體驗。

培訓大綱-人才盤點與發展（2天）

學習5個典型人才管理案例，對公司當前人才盤點提供啟發；體驗３個測評工具, 提升自我覺察和對他人的覺察；掌握高潛力人才盤點法和工具。

面試大綱2天—社招無測評版

為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后工作表現有時未如預期？用人者是否一開始就選對了人？專業人才評估和正確的用人決定，可使后期人才培養與管理事半功倍。怎樣在短時間內準確評估人才呢？這對每一位面試官都提出了挑戰。專業有效的面試技巧培訓，已成為用人經理一門必修課。

SPC統計技術課程大綱

VDA6.5產品審核課程大綱

有禮走遍天下

需 要 通 過 一 些 行 為 準 則 去 約 束 人 們 在 商 務 活 動 中 的 言 行 舉 止 ， 而 形 成 規 范 的 、 公 眾 的 、 被 大 家 所 認 同 和 接 受 的 禮 數 。

建筑工程法律業務類

為客戶控制法律風險，實現企業在法律規定的范圍內正常經營，減少由法律風險帶來的損失，提高企業員工法律素養。

《形體禮儀培訓師高級班》

講課內容膚淺過于表象化心虛，不能影響客戶無法轉化培訓成果，授課沒渠道：由于是行業新手沒有平臺給予講課機會無法磨練授課能力。

《決戰市場 營銷制勝》銷售與管理的平衡藝術

化解沖突：從各抒已見到眾志成城(課程設計PK競爭環節，只有一條心才有走的更遠)；高效協同：從獨樂樂到眾樂樂(課程要求各小組必須協同，才能獲得各自想要的結果)。

服務創新繪藍圖

掌握創新服務的核心理念和基本方法，通過層級遞進的體驗練習使學員從知道到做到。

國學智慧與情緒壓力管理（1天版）

組織管理的風格與氛圍對員工情緒壓力的影響，優化工作目標設置，工作再設計緩解壓力。

《人才甄選與招聘面試技術》

學員在接受課程訓練后，可以掌握基本的招聘面試技術，快速提高人才甄選的準確率，節省招聘成本，為企業提供業務發展所必須的各類專業人才和管理人才。

公司企業職務犯罪預防培訓課綱

案件多發高發，大要案占比大幅上升，發案領域集中,與經濟活動關系愈加密切，賄賂犯罪居高不下，瀆職與貪賄交織普遍。

建設工程招投標實務與技巧（2天）

深刻理解建設單位招標文件的的關鍵點，能夠獨立快速編制一個完美的投標文件，快速掌握投標致勝的謀略和技巧。