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《金稅四期下企業(yè)渉稅實務(wù)問題處理與稽查應(yīng)對》提綱
商貿(mào)公司進、銷嚴重背離，如大量購進手機、銷售的卻是鋼材。企業(yè)長期存在增值稅留抵異?，F(xiàn)象。
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上市前融資 -中小企業(yè)資本破局之路
一、學(xué)習(xí)資本運作知識，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 二、理解資本市場的運作規(guī)律，掌握資本運營技巧、方法 三、增強企業(yè)家資本戰(zhàn)略，提高商業(yè)眼光，把握資本市場發(fā)展機遇 四、中小企業(yè)上市途徑和選擇 五、提前布局資本，讓資金跑步進場
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移動互聯(lián)時代的高績效時間管理
高效能人士的目標(biāo)管理法，沒有目標(biāo)VS目標(biāo)過多，制定目標(biāo)要遵循SMART原則。
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《防水工程施工工藝管控要點及實戰(zhàn)案例》
夯實員工管理基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)吸收標(biāo)桿企業(yè)的優(yōu)秀管理方法，取其精華，提高自身管理能力，提高企業(yè)質(zhì)量管理體系。
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玩轉(zhuǎn)資本，把握中小企業(yè)上市發(fā)展機遇
一、學(xué)習(xí)資本運作知識，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 二、理解資本市場的運作規(guī)律，掌握資本運營技巧、方法 三、增強企業(yè)家資本戰(zhàn)略，提高商業(yè)眼光，把握資本市場發(fā)展機遇 四、中小企業(yè)上市途徑和選擇 五、提前布局資本，讓資金跑步進場
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企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范培訓(xùn)課綱
通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強企業(yè)守法的意識，保護勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的良性互動，互利共贏。
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金融擔(dān)保法律及風(fēng)險防范培訓(xùn)課綱
擔(dān)保合同因主合同無效而無效，擔(dān)保合同因自身不符合合同的有效條件而無效。
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【績效管理】英雄之旅沙盤
理解戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的概念，掌握平衡計分卡BSC、KPI及PBC等指標(biāo)制定的關(guān)鍵技巧，掌握績效管理與OKR等目標(biāo)管理工具的融合。
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行政辦公室接待禮儀培訓(xùn)
使工作人員的個人素養(yǎng)得到提升，從而提升整體的精神面貌，進一步將文化精神理念與接待服務(wù)禮儀落實到行為規(guī)范中。
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法律法規(guī)合規(guī)性評價培訓(xùn)大綱-3天
理解適用于一般工業(yè)企業(yè)的EHS法規(guī)要求，了解解EHS法規(guī)要求在工廠如何實施，解答您日常工作中遇到的實際問題。
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《國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型和變革領(lǐng)導(dǎo)力》
增強國有企業(yè)的市場化思維；（2）提高創(chuàng)新思維能力，推動管理工作突破和創(chuàng)新。（3）幫助國企管理者適應(yīng)新形勢、新要求，領(lǐng)導(dǎo)和管理好企業(yè)。
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面試大綱1天—社招無追問有測評版
為什么招進來的人沒多久就辭職了？為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后表現(xiàn)未如預(yù)期？用人者是否在一開始就選對了人？專業(yè)的人才評估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時內(nèi)準(zhǔn)確評估人才具備的能力，及非常重要的冰山下的態(tài)度、價值觀、性格等特質(zhì)？這項工作對HR和用人經(jīng)理都提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)的面試技巧培訓(xùn)，已成為用人經(jīng)理的一門必修課。該課程無論是對初級面試官，還是資深經(jīng)驗豐富的面試官，經(jīng)過培訓(xùn)后勤加練習(xí)，都可以在面試水平上獲得更高層級的飛躍。
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【經(jīng)營計劃與績效目標(biāo)管理】工作坊
建立完整的思考框架，理解經(jīng)營規(guī)劃與績效管理之間的關(guān)系，掌握制訂經(jīng)營規(guī)劃的全流程。
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高績效財務(wù)人士必備：Excel財務(wù)管理核心應(yīng)用 大綱
高效Excel數(shù)據(jù)整理，數(shù)據(jù)整合工具與方法，Excel各類必備操作技巧，快速提高工作效率。
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《金稅四期下保險業(yè)渉稅實務(wù)問題處理與稽查應(yīng)對》提綱
金稅四期下的稅務(wù)風(fēng)險之一，企業(yè)長期存在增值稅留抵異?，F(xiàn)象。企業(yè)增值稅稅負異常偏低。企業(yè)增值稅稅負偏高異常。
