共找到 411 個課程
    • 藍海商業模式
      商業模式 劉衛衡 2023-12-28

      商業模式運營流程,商業模式設計流程,商業模式設計方法,商業模式設計方法。

    • 《企業培訓體系設計》
      培訓管理 馬軍鋒 2023-12-27

      掌握如何有效進行內部講師的選拔與認證激勵,學習培訓項目管理及培訓效果評估模型。

    • 《面試官之精準選人》
      招聘面試 王吉鳳 2023-12-22

      能夠應用提高面試質量的四種方法(微表情、提問、控場)。獲得聘用主動權的(激發興趣、及時反饋、職業規劃)。

    • 企業經營法律風險防范培訓課綱(綜合)
      企業戰略 張緒才 2023-12-25

      通過學習依法治企的理念意識,及主要法律風險點和預先采取權益受損時的救濟方式,以案釋法,教練式培訓,能夠建立起全程把控的思維格局。

    • 《市場化核算——阿米巴經營核算系統建立與實施》
      企業戰略 董子健 2023-12-28

      阿米巴核算表的初級使用,阿米巴核算表的高級使用,阿米巴核算表把脈企業經營狀況,如何用阿米巴核算表解決企業實際問題。

    • 《OD組織發展》課綱
      組織建設 聶振亞 2023-12-20

      深層次的變革,包含高度的價值導向;從診斷到改進的周期過程。

    • 股權兵法
      股權設計 劉衛衡 2023-12-28

      關于股權投資,股權投資的資金募集,股權投資的評估,股權投資的投后管理,股權投資退出。

    • 績效管理工作坊
      績效管理 謝建祥 2023-12-29

      學習掌握績效管理的理論基礎與知識,了解績效管理的全過程,學習使用績效管理的工具,最終對企業現有績效管理體系進行問題反思。

    • 啤酒游戲經營決策沙盤 2.0
      企業戰略 陳思杰 2023-12-19

      啤酒游戲,是MIT(美國麻省理工學院,Massachusetts Institute of Technology) 的 Sloan管理學院所發展出來的一種策略游戲。

    • 選人配力:高效招聘與面試管理
      招聘面試 郭力 2023-12-27

      本課程將采用沙盤推演、課堂討論、案例分析和互動演練等多元化學習方式來開展,讓參與學員不僅理解而且會做!

    • 企業勞動用工法律風險防范策略培訓課綱
      企業法律 張緒才 2023-12-25

      通過學習勞動法律法規具體而明確的規定,增強企業守法的意識,保護勞動者的合法權益,實現企業與勞動者的良性互動,互利共贏。

    • 《人力成本分析與管控》-課程大綱
      成本控制 史斌 2023-12-22

      了解企業人力資源管理成本的含義、特點和主要內容!重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值!

    • 《全面薪酬管理與激勵機制》-課程大綱
      薪酬管理 史斌 2023-12-22

      掌握薪酬管理系統與企業戰略目標實現的聯系,掌握激勵性薪酬福利體系設計的方法。

    • 《酒店成本費用控制體系的建設》
      成本控制 姚儒國 2023-12-25

      成本費用效應及成本費用要素的構成,酒店成本費用核算規程,成本費用失控的環節及控制的要點,成本費用控制的誤區。

    • 《三階打造組織發展強大基因》
      組織建設 竇彥斌 2023-12-27

      了解群體行為對組織的影響以及高效能團隊的特征及組建方法,影響組織效能發揮的重要因素及應對策略。

    • 融資擔保法律風險管理與控制培訓課綱
      投資融資 張緒才 2023-12-25

      擔保項目的風險分類,保后監管中應急機制及逾期項目的風險化解手段。

    • 商業計劃書與路演BP
      商業模式 周到戶 2023-12-19

      一份優秀的商業計劃書、一份贏得可以投資人投資的路演BP,均來源于一個真實、可靠、具有高度成長性、可以真實創造更多價值的創意和想法。

    • 面試大綱—慧眼識人專業面試官(3天)
      招聘面試 張進 2023-12-18

      為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后工作表現有時未如預期?用人者是否一開始就選對了人?專業人才評估和正確的用人決定,可使后期人才培養與管理事半功倍。怎樣在短時間內準確評估人才呢?這對每一位面試官都提出了挑戰。專業有效的面試技巧培訓,已成為HR和用人經理一門必修課。兩天培訓可以讓您系統的了解面試,獲得2-3個有效工具幫助自己在招人中更加準確,并呈現專業面試官形象,為候選人留下良好印象。

    • 面試大綱2天—社招有測評版
      招聘面試 張進 2023-12-18

      為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后工作表現有時未如預期?用人者是否一開始就選對了人?專業人才評估和正確的用人決定,可使后期人才培養與管理事半功倍。怎樣在短時間內準確評估人才呢?這對每一位面試官都提出了挑戰。專業有效的面試技巧培訓,已成為HR和用人經理一門必修課。

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      深圳市
      管理學副教授 國家科技咨詢師 人資戰略專家
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